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      淺談思想政治工作的創新
      發布日期:2010-9-2 來源:廣東自考網 閱讀: 【字體:

             在當今改革開放和市場經濟的新形勢下,企業思想政治工作只有盡快適應當前的市場經濟,才能充分發揮其應有的作用。本文首先闡述思想政治工作對企業的作用,然后分析當前企業思想政治工作所面臨的問題,最后提出解決企業思想政治工作問題的對策。
        
        思想政治工作是我們黨的優良傳統和政治優勢,是經濟工作和一切工作的指導方針。當前,隨著改革開放不斷深入發展,組織形式和經濟成分多樣化的發展,企業的思想政治工作遭遇到新的挑戰。企業應不斷適應新形勢下的思想政治工作新思路.對癥下藥,做好思想政治工作,才能穩定發展。
        
        一、思想政治工作對企業發展的重要意義
        
        1 思想政治工作是企業所有工作的生命線,為一切工作指明了正確的政治方向,是企業不可缺少的生產力要素之一
        思想政治工作是指一定的階級政黨,為了實現本階級的政治目的,通過教育活動,用本階級的思想去影響廣大社會成員,使其接受它并轉化為個體的思想和形成一定的行為意識,從而支配人們自覺地去行動的活動。思想政治工作的一項重要內容,就是要動員和領導廣大干部群眾,積極學習科學文化知識,努力掌握現代化建設本領。在企業中,思想政治工作的根本作用就是不斷改進工作,保證和加速企業生產的發展.尤其在改革開放的今天,思想政治工作已經滲透到了企業生產、經營、管理、安全等工作的方方面面,成為企業不可缺少的生產力要素之一。
        思想政治工作具有行為導向功能、精神激勵功能和社會調節等功能。社會主義市場經濟需要思想政治工作來保證發展的方向,需要思想政治工作來引導人們的行為。對于一個企業來說,要通過思想政治工作建立起一個精神激勵機制,幫助人們樹立崇高的思想,堅定社會主義的信念倡導奉獻精神。
        
        2 思想政治工作能夠不斷提高企業領導和職工的思想認識水平,能夠改善企業領導、職工之間的關系,形成一種和諧的人際關系
        當今,在黨的十六屆四中全會上,提出了構建和諧社會的主題。企業是市場經濟的主體,在構建和諧社會中肩負著重要任務。企業和諧的核心在于人與人之間的和諧。要建立和諧的企業,做好領導、員工之間的思想政治工作是根本。思想政治工作是理論基礎,在教育學習中通過對企業領導干部和廣大企業員工進行宣傳,形成良好的氛圍。同時領導干部積極對職工做好思想政治工作,建立平等觀念,與職工群眾打成一片。通過思想政治工作的開展,職工之間也可以化解矛盾,消除隔閡,團結一致,使企業更加和諧地發展。
        
        二、對當前企業思想政治工作面臨問題的分析
        
        1 思想、價值觀念的錯誤觀點嚴重影響企業思想政治工作的開展
        西方通過各種形式途徑對我國思想政治的滲透,以及各種腐朽思想的廣泛影響,使當前企業職工的思想價值觀念形成了錯誤的觀點。社會主義市場經濟體制的建立.多種分配方式的實行,使企業職工的收入拉開了檔次,職工在收入和分配上的思想觀念發生了變化。職工過分的關切工資獎金,認為工資獎金的多少才是人生價值的體現,從而心理不平衡,影響了工作的情緒,也影響了企業的工作。所以企業思想政治工作的開展勢必受到這些腐朽思想的障礙,從而影響企業的形象和正常進程。
        
        2 企業的思想政治工作在方法方式上走老路
        目前,很多企業的思想政治工作有了很大的開展,但是在方式方法上仍然是一條老路。許多企業職工抱著被強迫接受教育的態度來聽講,很難產生好的效果。在這種傳統枯燥的宣傳教育形式下,企業的思想政治工作無法深入人心,企業領導和職員也無法得到有效的溝通,最終思想政治工作得不到合理開展,企業的發展停滯不前,效益一落千丈。

      3 企業的思想政治工作不受重視,缺少一個良好的環境氛圍
        當前很多企業只重視效益,而忽略了對職工的思想政治教育。由于受傳統思想的影響,企業領導與職工群眾的距離拉得越來越大,領導和職工之間缺少交流和溝通。領導不重視用先進的馬克思主義世界觀、方法論來武裝職工的思想,也不重視從實踐中搞好思想政治工作。不能形成一個良好的思想政治工作環境,那么企業職工的思想政治工作就不能很好進行。企業領導干部會和職工在思想上背道而馳,領導不去及時地和職工做工作,企業就不會有一個良好的發展方向。
        
        三、解決企業思想政治問題的有效對策.重視思想政治工作的創新和以人為本
        
        1 企業思想政治工作首先在內容、形式上有所改變
        為順應時代發展的需要,思想政治工作在內容形式上首先要有所改變。企業領導應結合企業的改革和生產實際,動腦筋想辦法,采取多層次,多內容的壘方位教育,把單一的灌輸式擴展為討論式,演講式并借助媒體進行直觀形式的教育,使思想政治工作不再枯燥無味。同時.領導在向職員宣傳教育思想政治工作時,也應該采取平等、討論的方式,以親切自然的態度與他們協商,從而使企業領導和職員間相互信任、相互理解,更加能促進思想改治工作的開展。
         2 新形勢下,不斷創新完善企業思想政治工作是企業健康發展的必然要求
        創新是現代企業文化的精髓,一個沒有創新能力的企業是沒有競爭力的企業,因此要把創新作為企業生存和發展的基本定位。目前的企業思想政治工作,要以解放思想為突破口,倡導創造性思維.使思想政治工作有創造性、超前性和開放性,使思想政治工作不斷適應環境變化的需要。
        思想政治工作應避免形式主義,應圍繞職工群眾關心的熱點難點和疑點問題,充實思想政治工作。要建立齊抓共管的組織領導機制,建立規范有序的管理機制,保證思想政治工作的正常運轉。
        
        3 要把以人為本的思想放在企業的核心地位
        企業思想政治工作實質上是一種以人為本的發展戰略。人本管理是企業創新中的一種管理方式,是以人為中心,尊重職員的思想、人格,培養員工的敬業和合作精神,重視激活員工的潛力.提高職員的自身素質,充分發揮他們的積極性、主動性和創造性,增強企業的凝聚力。
        首先,應尊重職工的主人翁地位.企業領導應多了解職工,多和職工交流,了解職工內部的需求。對企業的意見。
        再次,應該努力提高企業領導和職工的素質。通過企業領導職工的自身的思想、知識水平不斷提高,來增強企業的核心競爭力,不斷拓展企業生存和發展空間.促進職工的全面發展。

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